L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise est une des mesures phares de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Aussi, depuis 2018, les entreprises doivent publier chaque année un « Index de l’égalité femmes / hommes », qui évalue la situation des entreprises sur 5 indicateurs, et pour un nombre total de 100 points maximum.
Cet engagement pour l’égalité femmes-hommes par les entreprises françaises est traduit par un index fondé sur 5 grands critères.
• Écart de rémunération
• Écart d'augmentations individuelles
• Écart de répartition des promotions
• % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 collaborateurs les mieux rémunérés
En 2023, l’UES Belambra totalise 99 points à l’index de l’égalité femmes-hommes soit au-delà du seuil réglementaire fixé à 75 points par la Loi Avenir Professionnel.
L'entreprise s'entend à poursuivre son engagement en faveur de l’égalité F/H.
| Indicateurs | points obtenus | nbre de points maximum des indicateurs calculables |
| Écart de remunération | 39 | 40 |
| Écart d'augmentations individuelles | 20 | 20 |
| Écart de répartition des promotions | 15 | 15 |
| % de salariées augmentées au retour d'un congé maternité | 15 | 15 |
| Nbre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 99 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 99 | 100 |